Наем иностранного работника подходит для случаев, когда пациентам требуются помощь и присмотр 24 часа в сутки.
Чтобы нанять иностранного работника, необходимо получить разрешение/лицензию в отделении по вопросам долгосрочного ухода Управления народонаселения и иммиграции.

Это разрешение будет предоставлено на основании соответствия требованиям и проверок.

1. Эти проверки проводятся Ведомством национального страхования в рамках подачи заявки на пособие по уходу, особые услуги и пр. Для получения подробной информации о проверках и ​​определении уровня/степени зависимости от окружающих, перейдите на страницу « ‘Пособие по уходу».
2. Если заявитель не может пройти проверку на зависимость от окружающих от Ведомства национального страхования, так как его доход превышает максимальный порог для получения пособия, проверка на зависимость от окружающих будет проведена Управлением по делам народонаселения и иммиграции.

В этом случае заявителю придется оплатить взнос.

Подобно пособию по уходу, разрешение на трудоустройство иностранного работника не будет предоставляться пациентам, находящимся в учреждениях по уходу или реабилитации.

Лицо, которое имеет право на пособие по уходу (в разной степени), может получать его одним из следующих трех способов: деньгами (для наема работника по уходу или иностранного работника частным образом) или услугами (работника по уходу от Ведомства национального страхования) или сочетанием часов работника по уходу от Ведомства национального страхования и денег. Лицо, которое желает нанять иностранного работника, может конвертировать всю сумму пособия в деньги.

Как уже упоминалось, максимальная сумма, которую можно получить от Ведомства национального страхования за наем иностранного работника, зависит от установленных уровней пособия, и по состоянию на ноябрь 2019 года составляет:

• Уровень 1: 1407 шек.
• Уровень 2: 2047 шек.
• Уровень 3: 3456 шек.
• Уровень 4: 3275 шек.
• Уровень 5: 3889 шек.
• Уровень 6: 4912 шек.

Лицо, которое получает пособие по уходу от Ведомства национального страхования и нанимает иностранного работника либо через кадровую компанию, либо в частном порядке, освобождается от отчетности и уплаты страховых взносов на заработную плату, выплачиваемую в частном порядке иностранному работнику, в размере до 5500 шекелей в месяц.

Лицо, имеющее право на пособие и желающее подать заявку на конвертацию пособия в деньги и проверку повышения уровня пособий, должно войти сюда, в систему подачи заявок на веб-сайте Ведомства национального страхования, через который можно также подать заявку на получение пособия.

Как подать заявку на наем иностранного работника

Заявка на получение разрешения должна быть подана в Управление народонаселения и иммиграции при Министерстве внутренних дел. Комитет Управления уполномочен запросить у вас документы, медицинские заключения и любые другие соответствующие документы для обсуждения заявки.Утверждение заявки зависит от проверки на зависимость от окружающих, которая проводится Ведомством национального страхования (и результаты пересылаются непосредственно в Управление народонаселения).

Дополнительная информация и ссылка на бланки, необходимые для подачи заявки, доступны на здесь сайте государственных услуг.

Лицо, которое не имеет права на получение пособия по уходу из-за высоких доходов, должно будет пройти проверку на зависимость от окружающих от Управления по делам народонаселения и иммиграции. Для получения дополнительной информации о подаче заявки на проведение проверки на зависимость от окружающих от Управления народонаселения и иммиграции, читайте здесь.
Разрешения для иностранных работников необходимо продлевать один раз в год. Если определено, что потребность в помощи является постоянной, или заявки относятся к пожилому человеку старше 85 лет, разрешение будет автоматически продлено без необходимости подачи заявки на продление (пока человек проживает не в специализированном учреждении).

Как найти иностранного работника

1. С помощью частных организаций, имеющих лицензию и разрешение от Управления народонаселения на посредничество, сопровождение и работу с иностранными работниками. Информация обо всех таких организациях и их контактная информация доступны здесь..
2. С помощью компаний по уходу, которые не занимаются вызовом и трудоустройством работником, но могут связать вас (семью) с частной организацией, с которой они работают.
3. Самостоятельный поиск работника, который имеет право пребывать и работать в Израиле, либо поиск работника из-за границы и его оформление в частной организации.

После 51 месяца (что составляет четыре года и три месяца) в Израиле, иностранному работнику не разрешается начинать новую работу по уходу за пациентом, и он должен покинуть страну. Если он продолжает ухаживать за тем же пациентом, то ему, конечно, разрешено остаться. Поэтому важно уточнить в посреднической организации, не закончился ли у соответствующего работника разрешенный срок пребывания в Израиле.

Несколько важных фактов, которые нужно знать при найме иностранного работника:

• Иностранный работник может работать только в том географическом районе, к которому он прикреплен при въезде в страну.
• Невозможно легально нанять иностранного работника, если он не зарегистрирован в частной организации.
• Все законы о труде, применимые в Израиле, применяются также к иностранным работникам, включая те, которые касаются работников по уходу. Поэтому им должны быть предоставлены полные социальные права. Работодатель (семья), нанявший иностранного работника и не предоставивший ему полных прав, может понести серьезные санкции со стороны государства.
• Обычная заработная плата для иностранных рабочих является минимальной заработной платой в Израиле.
• Количество часов, на которое пациент имеет право в результате проверок на зависимость от окружающих от Ведомства национального страхования, конвертируется в деньги и передается пациенту для участия в расходах на выплату заработной платы иностранному работнику. Валюта оплаты должна быть заранее согласована непосредственно с иностранным работником.
• Если пациент имеет право на менее 12 часов в неделю, деньги от пособия пойдут не напрямую на его счет, а в компанию по уходу, в которой он должен зарегистрироваться (одновременно с регистрацией в частной организации), и она будет переводить оплату работнику. Чтобы просмотреть список компаний по географическим регионам, нажмите здесь.

Для получения более подробной информации о найме иностранного работника, а также об условиях наёма, на которые имеют право иностранные работники и которые обязаны соблюдать работодатели, читайте сайте для ухаживающих семей здесь.