تشغيل عامل أجنبي ملائم للحالات التي يحتاج فيها المتعالجون إلى دعم ومساعدة على مدار 24 ساعة في اليوم.
لتشغيل عامل أجنبي، يجب الحصول على ترخيص/رخصة في من قسم التمريض في سلطة السكّان والهجرة.

يُمنح الترخيص وفقًا للاستحقاق والاختبارات التي يتم أجراؤها من قِبل:

1. مؤسسة التأمين الوطني في إطار طلب الحصول على مخصصات التمريض، الخدمات الخاصة وما شابه. لمزيد من التفاصيل حول الاختبارات وتحديد مستوى/درجة الاتكالية، ادخلوا إلى صفحة “مخصصات التمريض”.
2. إذا تعذّر على مقدّمي الطلب إجراء اختبار الاتكالية من التأمين الوطني لأن دخلهم أعلى من الحدّ الأقصى المحدّد لتلقي المخصصات، يتم إجراء اختبارات الاتكالية من قِبل سلطة السكّان والهجرة.

في هذه الحالة، يجب على مقدّم الطلب دفع رسوم الطلب.

كما الحال في مخصصات التمريض، لا تُمنح تراخيص تشغيل عامل أجنبي للمتعالجين المقيمين في مؤسسات تمريضية أو مؤسسات إعادة التأهيل.

من يتبين أنه مستحق لمخصصات التمريض (بالدرجات المختلفة)، يمكنه اختيار تلقّي المخصصات بإحدى الطرق الثلاث: بالمال (لغرض تشغيل مقدّم رعاية شخصي أو عامل أجنبي)، أو بالخدمات (من قِبل مقدّم رعاية من التأمين الوطني) أو الدمج بين الحصول على المال وساعات رعاية من مقدّم رعاية من طرف التأمين الوطني. بإمكان المعنيين بتشغيل عامل أجنبي أن يحوِّلوا كل قيمة المخصصات إلى مال.

كما ذكرنا، المبلغ الأقصى للمبلغ الذي يمكن الحصول عليه من التأمين الوطني لتشغيل عامل أجنبي يتعلّق بدرجات/مستويات المخصصات المحددة، وهو سارٍ لشهر نوفمبر 2019، على النحو التالي:

• مستوى الاستحقاق 1: 1407 شيكل
• مستوى الاستحقاق 2: 2047 شيكل
• مستوى الاستحقاق 3: 3456 شيكل
• مستوى الاستحقاق 4: 3275 شيكل
• مستوى الاستحقاق 5: 3889 شيكل
• مستوى الاستحقاق 6: 4912 شيكل

من يحصل على مخصّصات التمريض من التأمين الوطني ويشغّل عاملًا أجنبيًا، سواءً عن طريق شركة موارد بشرية أو بشكل خاص، معفي من الإبلاغ ودفع رسوم التأمين على الأجر الذي يُدفع بشكل خاص للعامل الأجنبي، حتى مبلغ 5,500 شيكل في الشهر.

للمستحقين المعنيين بتقديم طلب لتحويل المخصصات إلى مبلغ مالي، ولفحص تحديث المخصصات، ادخلوا هنا عبر نظام الطلبات الخاصة بالتأمين الوطني، والتي يمكنكم من خلاله أيضًا تقديم الطلب للمخصصات.

كيف يمكن تقديم طلب لتشغيل عمال أجانب

يجب تقديم طلب الترخيص إلى سلطة السكان والهجرة في وزارة الداخلية. يحق للجنة السلطة أن تطلب منكم مستندات وتقارير مهنية طبية، وأي مستند آخر ذي صلة من أجل النظر في الطلب. المصادقة على الطلب مشروطة باختبار الاتكالية الذي تجريه مؤسسة التأمين الوطني (وتُرسَل نتائجه إلى سلطة السكان والهجرة مباشرةً).

لمزيد من المعلومات وللحصول على رابط للاستمارات المطلوبة وتقديم الطلب، ادخلوا واقرؤوا هنا على موقع الخدمات الاجتماعية.

من يتبين أنه غير مستحق لمخصصات التمريض بسبب دخله العالي، عليه إجراء اختبار الاتكالية من قِبل سلطة السكّان والهجرة. لمزيد من المعلومات حول الطلب لإجراء اختيار لتقييم درجة الاتكالية من سلطة السكّان والهجرة، اقرؤوا هنا.
يجب تجديد تراخيص العمال الأجانب مرة في السنة. إذا تقرّر أن الحاجة للمساعدة هي دائمة، أو إذا كانت الطلبات لمسنّ فوق جيل 85، يتم تمديد الترخيص تلقائيًا دون حاجة لتقديم طلب للتمديد (طالما أنه يسكن في المجتمع).

كيفية إيجاد عمال أجانب

1. عن طريق مكاتب خاصة وحاصلة على رخصة وترخيص من سلطة السكان والهجرة للوساطة، جلب والاهتمام بالعمال الأجانب. لمزيد من المعلومات حول كل المكاتب وتفاصيل الاتصال، اضغطوا هنا.
2. عن طريق شركات التمريض التي لا تعمل على جلب وتوظيف العمال، يمكن الربط بين العائلة مقدمة الطلب وبين المكتب الخاص التي تعمل معه الشركة.
3. البحث بشكل مستقل عن عامل لديه الحق في البقاء في البلاد والاستمرار في العمل، أو إيجاد عامل من خارج البلاد والتواصل مع مكتب خاص.

بعد 51 شهرًا (أيّ أربع سنوات وثلاثة أشهر) في البلاد، لا يحق للعامل الأجنبي البدء بعمل جديد لدة متعالج تمريضي، ويجب عليه مغادرة البلاد. إذا استمر في تقديم الرعاية لنفس المتعالج التمريضي، يحق له البقاء طبعًا. لذلك، من المهم أن تتأكدوا من مكتب الوساطة الخاص بأن هذا العامل لم يُنهِ وقت مكوثه المسموح به في البلاد.

بعض المعلومات والحقائق التي يجب معرفتها في مجال تشغيل مقدم رعاية أجنبي:

• بإمكان العامل الأجنبي أن يعمل فقط في المنطقة الجغرافية التي نُسِب إليها عند دخوله إلى البلاد.
• قانونيًا، لا يمكن تشغيل عامل أجنبي إن لم يكن مسجلًا في مكتب خاص.
• .          لأنّ كل قوانين العمل المتّبعة في إسرائيل تسري أيضًا على العمال الأجانب، بما في ذلك عمال التمريض. لذلك، يجب منحهم كل الحقوق الاجتماعية. المشغّل (العائلة) الذي يشغّل عاملًا أجنبيًا ولا يوفّر له كامل الحقوق، قد يعرّض نفسه لعقوبات شديدة من الدولة.
• الأجر المتّبع للعمال الأجانب هو أجر الحدّ الأدنى في إسرائيل.
• عدد ساعات الاستحقاق التي يحقّ للمتعالج الحصول عليها من اختبارات الاتكالية التي يجريها التأمين الوطني، تُتَرجَم إلى مبلغ مالي وتحوَّل إلى المتعالج للاشتراك في تكاليف أجر مقدّم الرعاية الأجنبي. يجب الاتفاق مسبقًا مع العامل الأجنبي على العملة التي يتم بواسطتها الدفع.
• إذا كان المتعالج مستحقًا لأقل من 12 ساعة أسبوعية لمقدم الرعاية، لا يحوَّل المبلغ من المخصصات إلى حسابه مباشرةً، بل إلى شركة التمريض التي يجب التسجيل فيها (بالتزامن مع التسجيل في المكتب الخاص)، وهي تقوم بدورها بتحويل المبلغ للعامل. لقائمة الشركات بحسب المنطقة الجغرافية، اضغطوا هنا.

لمعلومات أوفى حول تشغيل عامل أجنبي، وحول شروط التشغيل التي يحقّ للعمال الأجانب الحصول عليها ويجب على المشغّلين الالتزام بها، اقرؤوا في موقع “العائلة الراعية” هنا.